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Un proceso de motivación y un estímulo para la Organización

En el entorno actual en el que el proceso de toma de decisiones es cada vez más complejo, la investigación y las experiencias recientes demuestran que el trabajo en equipo y la inclusión de perspectivas diversas son cada vez más indispensables para fomentar la auto-motivación y, de este modo, conseguir decisiones que inspiren el camino hacia el futuro. Para ello, las organizaciones necesitan un Management innovador basado en una nueva cultura de colaboración dentro y fuera de la organización. El nuevo liderazgo, presentado como el liderazgo colaborativo, pretende capacitar las personas para pensar de manera independiente, creativa y holística.

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Una apuesta de futuro a través de la innovación

Las organizaciones líderes del siglo XXI son aquellas capacitadas para gestionar un mundo cada vez mas interconectado y complejo. Vemos la integración de la sostenibilidad en la estrategia de una organización como un motor de innovación y, por lo tanto, como una ventaja competitiva. Todo en innovación gira alrededor del cambio pero no todo cambio es innovador. Tener una visión holística e integradora del sistema en el que la organización opera representa el mayor desafío para un cambio cultural y de modelo de negocio.

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Un objetivo empresarial que aporta beneficios.

Toda organización necesita generar beneficios y resulta imprescindible redefinir el concepto de beneficios. El relativamente reciente término de innovación social incluye beneficios no solo económicos sino también sociales y ambientales y actúa como impulsor en un mercado todavía propenso al “Business as Usual”. En un mundo cambiante como el nuestro que no satisface las necesidades básicas de nuestra sociedad, urge acelerar la capacidad de las organizaciones para percibir las nuevas oportunidades de futuro e integrarlas en su cadena de valor.