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REINVENTAR ORGANIZACIONES POR FREDERIC LALOUX

 

Aprovechando la publicación en español de scolores-lalouxu exitoso libro Reinventar las Organizaciones y, tal y como os anunciábamos en nuestro  Top 5 Otoño, Frederic Laloux visitó Barcelona el pasado 8 de septiembre y nos dio la oportunidad de escuchar sus palabras en una conferencia en IESE.  Yo resumiría su intervención destacando su convicción de que el cambio en los modelos organizativos ya no es una cosa de idealistas, sino una necesidad y cada vez más una realidad. El desengagement afecta a más de 2/3 de los trabajadores y a medida que la complejidad del entorno vaya creciendo, las empresas estarán obligadas a encontrar nuevas maneras de trabajar para ser viables y competitivas. Esa innovación laboral estará marcada por algunos elementos clave como el self-management, la plenitud de las personas y el propósito que deberán marcar el camino de las organizaciones. En ecodigma suscribimos totalmente sus palabras y trabajamos para facilitar esa transformación de las organizaciones poniendo lo humano en el centro.

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PROBE, balance y medición de nuestra gestión de la sostenibilidad

Las organizaciones que ya tienen la sostenibilidad dentro de su agenda saben que resulta muy difícil medir su valor añadido y su avance. Además, como el desarrollo de una estrategia hacia la sostenibilidad tiene que ofrecer una ventaja competitiva, es también muy importante poder comparar su performance frente a otras organizaciones de su sector y los líderes en buenas prácticas. Aunque existen muchos sistemas de medición e indicadores, la mayoría se centran exclusivamente en los resultados económicos y financieros y pocos están realmente incorporando el desempeño social y ambiental.

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Charles Handy, un filósofo del management

Recomiendo la lectura rápida y sin pretensión de este pequeño texto publicado en Materiabiz sobre el gran legado del académico Charles Handy. Coincido plenamente con el en que vivimos en un mundo de paradojas e irracionalidades. Sorprende todavía la plena vigencia de su ultimo articulo “What a business for” publicado en 2002 en Harvard Business Review donde (re)define el presente y futuro de las empresas en un mundo capitalista en transformación y crisis permanente.