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REINVENTAR ORGANIZACIONES POR FREDERIC LALOUX

 

Aprovechando la publicación en español de scolores-lalouxu exitoso libro Reinventar las Organizaciones y, tal y como os anunciábamos en nuestro  Top 5 Otoño, Frederic Laloux visitó Barcelona el pasado 8 de septiembre y nos dio la oportunidad de escuchar sus palabras en una conferencia en IESE.  Yo resumiría su intervención destacando su convicción de que el cambio en los modelos organizativos ya no es una cosa de idealistas, sino una necesidad y cada vez más una realidad. El desengagement afecta a más de 2/3 de los trabajadores y a medida que la complejidad del entorno vaya creciendo, las empresas estarán obligadas a encontrar nuevas maneras de trabajar para ser viables y competitivas. Esa innovación laboral estará marcada por algunos elementos clave como el self-management, la plenitud de las personas y el propósito que deberán marcar el camino de las organizaciones. En ecodigma suscribimos totalmente sus palabras y trabajamos para facilitar esa transformación de las organizaciones poniendo lo humano en el centro.

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La transformación en Ibis (Grupo Accorhotels)

WorkshopIBIS

WorkshopIBIS

En el pasado post AirBnB Vs Accor, hemos comentado un encuentro entre el CEO del Grupo Accor (Ibis, Sofitel, Novotel, Pullman etc) y el director Europe de AirBnB en el cual hemos podido explicar los impactos de la transformación digital de un líder en su mercado como puede ser el grupo ACCOR. Ahora, vamos a ver mas concretamente como hemos acompañado La marca IBIS a desarrollar colectivamente una nueva cultura de servicio. Una experiencia que pasó por resaltar unos cambios de mentalidad en termino de management y gobernanza.

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La transformación cultural hacia la sostenibilidad en Sustainable Brands Barcelona

Del 22 al 24 de mayo tuvo lugar en Barcelona la 2º edición de Sustainable Brands Barcelona a la que asistieron unos 400 participantes interesados en hacer de la sostenibilidad un elemento estratégico de innovación en el mundo de las marcas y en el que tuvimos la oportunidad de participar activamente organizando el workshop “HOW innovation in Organization & Management can NOW strive cultural transformation towards Sustainability: Governance, Metrics and Methodologies

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Las 4 reglas básicas del método sociocrático

18_SociocracyBookEl pasado mes de abril se celebró, por primera vez en Barcelona una formación sobre el modo de gobernanza sociocrático, a la que tuve el placer de asistir.

Sociocracia es un término que hace referencia a un modo de toma de decisiones y de gobernanza que permite a las organizaciones comportarse como organismos vivos, es decir auto-organizarse, lo que significa que todos los miembros de la organización tienen poder soberano sobre el conjunto.

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