NUESTRA
Medimos Impacto
Diagnosticar para activar la
innovación laboral – Factor
clave del éxito!
Mide-lo!
SOMétrics by ImFusio
Acompañamos Procesos
de Transformación
Acompañamiento de los
líderes pioneros y actores
de la transformación
cultural y organizacional
Capacitamos en Holistic
Leadership
Desarrollar competencias en
liderazgo holistico y
sosteniblidad. Formaciones
experienciales inter e intra
company
Sometrics – Medimos Impacto
Llegó el momento de reconciliar la dimensión humana con los resultados
Haced de vuestra cultura
la primera palanca de crecimiento
En Ecodigma y Imfusio, estamos convencidos del poder de las personas. Es porque sabemos que la confianza y la autonomía de los empleados son los pilares para un rendimiento sostenible.
Sometrics es una herramienta que identifica potenciales palancas de transformación a través de:
- Una cartografía de vuestra cultura de management que se puede segmentar según vuestros equipos
- Una evaluación de su impacto en el rendimiento de la compañía
- Recomendaciones objetivas y concretas basadas en informes visuales fáciles de entender para monitorizar vuestra estrategia de management
Sometrics funciona:
- midiendo las percepciones y aspiraciones de los empleados junto con,
- Las expectativas y necesidades del negocio en términos de management
Sometrics está basado en un algoritmo único verificado durante 15 años en más de 40 organizaciones y 4.000 empleados.
En la web de Sometrics, encontrarás toda la información detallada y necesaria para pasar a la acción
Acompañamos Procesos de Transformación
WORKSHOP / SEMINARIOS
Recogen los aspectos más destacados de la inteligencia colectiva y se diseñan a medida de cada cliente para generar experiencias de aprendizaje únicas que impulsen la innovación.
LEARNING EXPEDITION
Provocamos, acompañamos y facilitamos las trasnformaciones organizando expediciones de inspiración y aprendizaje.
Estos viajes son diseñados a medida para compartir experiencias, enfoques o cualquier otra temática que permita la Open innovation.
CO-DESARROLLO
El co-desarrollo profesional es un metodología de inteligencia colectiva que permite a un grupo de profesionales aprender los unos de los otros y donde el “nosotros” esta al servicio del “yo”. El co-desarrollo trata las problemáticas de los participantes desde su realidad profesional para la búsqueda de soluciones.
Su objetivo principal es el de mejorar sus práctica como profesional, tomando consciencia de las nuevas competencias por adquirir y de su propio crecimiento.
INTERVENCIONES INSPIRADORAS
Para descubrir los principios, el saber ser y hacer de los líderes, individuales y colectivos, que están cambiando el mundo de las organizaciones … el mundo a corta distancia!
Temas posibles: Innovación Empresarial – Innovación Colaborativa – Reinvención de modelos de negocio – Inteligencia Colectiva – Proceso de transformación y muchos otros.
FORMACIÓN
Desarrollamos programas específicos para construir las competencias necesarias para acompañar el proceso de transformación.
Capacitamos en Holistic Leadership
STRATEGIC SUSTAINABILITY
Los imprescindibles para todo líder integral que pretende promover la transformación de su organización hacia la innovación desde la perspectiva de la sostenibilidad. El Marco de The Natural Step lleva 25 años inspirando una transformación profunda y perenne en numerosas organizaciones pioneras en sosteniblidad: Interface, Nike, Ikea, Philips…
+
- Curso presencial de 2 días – Inter & Intra-company
- Curso online en formato webinar con un facilitador (10h) o semi-presencial (10h online + 5h presenciales)
Para aprofundizar en sostenibilidad, ver nuestra oferta a medida de Leadership Journey Experience
LEADERSHIP JOURNEY EXPERIENCE
Proceso de transformación individual y colectiva en el cual se pretende acelerar la innovación desde una visión común de la sostenibilidad, explorando la innovación laboral y los nuevos modelos de gobernanza y liderazgo.
Desplegable 1
En el proceso formativo, se mezclan diferentes formatos de aprendizaje como por ejemplo: peer to peer learning, intercambio con expertos invitados y el desarollo personal.
Se abordan 2 temáticas principales: La visión sistémica de la sostenibilidad y las nuevas habilidades de liderazgo.
El resultado son propuestas concretas de laboratorio hacia un nuevo modelo de negocio.
EL CICLO FORMATIVO EN
INNOVACIÓN LABORAL
Programa viceversa, inter e intra company desarrollado por ImFusio
+
- Cuestionarse para innovar – 1 día para experimentar el arte de cuestionarse y explorar nuevas vías de reflexión. Innovar desde la introspección hacia la acción.
- Vivir y experimentar un proceso de transformación: la teoría U en practica – 2 días de inmersión desde la perspectiva del enfoque de Otto Scharmer plasmado en su libro: La teoria del U, liderar desde el futuro emergente.
- Trabajar la inteligencia colectiva – 2 días para practicar los fundamentos de la inteligencia colectiva para un uso cotidiano en un contexto organizacional.
- Seguimiento y balance individual – Media jornada para capitalizar los aprendizajes y facilitar la autonomía en el contexto profesional.
HIGHER EDUCATION
Diseño de un programa educativo sobre Liderazgo y Sostenibilidad para universidades y business school. Los formatos y materiales docentes siempre se trabajan desde el enfoque de la docencia experiencial en el cual el proceso acompaña el aprendizaje del estudiante.
Gracias por contactarnos si deseáis recibir el syllabus detallado.
NUESTRO MODELO
DE TRANSFORMACIÓN
Las claves de nuestra metodología:
expertise + innovación + colaboración
Nuetra metodología de trabajo se basa en una espiral de transformación que se diseña totalmente a medida de las características y necesidades de la organización y se adapta y evolucionan con ella. Más que una planificación lineal, apostamos por un enfoque más orgánico.
“If the machine inspired the industrial age,
the image of the living system may inspire a genuine postindustrial age”
– Peter Senge –
1- Semillas de Sensibilización y de liderazgo
Establecer un lenguaje común para todos los miembros de la organización que les permita entender lo que significa la transformación manteniendo la diversidad de perspectivas. Se trata de iniciar un proceso de transformación cultural cuyos pioneros internos destacan por su compromiso y su liderazgo colaborativo.
2- Visión Común y estrategias flexibles
Se define la visión deseada de la organización y su propuesta de valor. Se co-crean las líneas estratégicas desde una perspectiva amplia y hacia una TRUE innovación de acuerdo con el contexto sectorial y organizacional.
3- Backcasting & Gobernanza innovadora
Se realiza un backcasting desde la visión deseada y, utilizando herramientas de diagnóstico (Ver SOMétrics), .se evalúa la diferencia entre la situación presente y la visión que quiere alcanzar A continuación, se identifican las áreas de actuación, los pioneros de la transformación y los modelos de gobernanza asociados.
4- Laboratorios & Innovación laboral
Inicio de la implantación del proceso trabajando en formato laboratorio con un equipo reducido de agentes de transformación para desarrollar nuevos prototipos de servicios, productos y/o procesos. Se fomenta una nueva cultura interna de trabajo colaborativo.
5– Medir el impacto y contagiar en positivo
Desarrollo de un plan de actuaciones para escalar y difundir la transformación a todos los niveles de la organización. Se implementan los modelos de gestión que permitan consolidar la transformación, sostener los resultados en el tiempo y medir el impacto generado.